Em Empresas do Futuro Procuram - Novas e Criativas Relações de Trabalho, Bill Jensen apresenta um novo modelo de gestão para as empresas do século XXI. Jensen argumenta que as empresas tradicionais, baseadas em uma hierarquia rígida e em um controle centralizado, estão obsoletas. As empresas do futuro, segundo ele, precisam ser mais flexíveis, adaptáveis e inovadoras. Para isso, Jensen propõe uma série de mudanças nas relações de trabalho. Ele defende que as empresas devem dar mais autonomia aos funcionários, promover a colaboração e a aprendizagem contínua, e criar uma cultura de inovação. O livro é dividido em quatro partes: Parte 1: O fim da hierarquia Parte 2: A ascensão da colaboração Parte 3: A aprendizagem contínua Parte 4: A cultura da inovação Na primeira parte, Jensen discute o fim da hierarquia tradicional. Ele argumenta que as empresas precisam criar uma estrutura mais plana e flexível, que permita aos funcionários tomar mais decisões. Na segunda parte, Jensen fala sobre a importância da colaboração. Ele defende que as empresas devem criar um ambiente em que os funcionários possam trabalhar juntos para resolver problemas e inovar. Na terceira parte, Jensen destaca a importância da aprendizagem contínua. Ele argumenta que as empresas precisam investir no desenvolvimento de seus funcionários para que eles possam se adaptar às mudanças do mercado. Na quarta parte, Jensen apresenta uma visão da cultura da inovação. Ele argumenta que as empresas precisam criar um ambiente em que os funcionários se sintam seguros para experimentar e correr riscos. Empresas do Futuro Procuram - Novas e Criativas Relações de Trabalho é um livro essencial para os líderes empresariais que desejam preparar suas empresas para o futuro. ISBN: 9788535210859 ISBN13: 978-85-3521-085-9 Título: Empresas do Futuro Procuram - Novas e Criativas Relações de Trabalho Autor: Bill Jensen Ano de publicação: 2002 Editora: Campus Formato: Brochura Número de páginas: 203 Tamanho do Livro: 16 x 23 cm Assunto: Gestão, Liderança, Inovação